人力资源核心竞争力

不断探索、发展、创新有巨大吸引力的组织制度和组织文化
把普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人
帮助人在这里实现自己的人生梦想

人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的市场化薪酬体系,创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围,通过持续吸收、培养和激励国内外代表地产行业先进水平的优秀人才,为公司战略的推进和实现提供人力资源保障,实现员工价值最大化。

人力资源目标

以人为本、知人善用、业绩主导、诚信为先
注重培训、市场化薪酬 

以业绩为导向的考核体系  

实现员工价值最大化